Unser Auswahlverfahren
Fachliches Gespräch
Ein erfahrener Kollege aus dem entsprechenden Fachbereich führt mit Ihnen ein etwa 45-minütiges Gespräch über Ihre beruflichen Erfahrungen und fachlichen Kompetenzen.
Praktische Aufgabe
Je nach Position bearbeiten Sie eine realitätsnahe Aufgabenstellung. Diese zeigt uns, wie Sie an Problemlösungen herangehen und Ihr Fachwissen praktisch anwenden.
Teamgespräch
Lernen Sie Ihr zukünftiges Team kennen. In ungezwungener Runde sprechen wir über die Zusammenarbeit, gemeinsame Projekte und wie Sie sich in unser Team einbringen können.
Führungsgespräch
Abschließend führen Sie ein Gespräch mit der direkten Führungskraft. Hier geht es um Ihre beruflichen Ziele, Entwicklungsmöglichkeiten und die langfristige Zusammenarbeit.
Unser gesamter Auswahlprozess ist darauf ausgerichtet, sowohl Ihre fachlichen Qualifikationen als auch Ihre persönliche Eignung für unser Team zu bewerten. Wir legen großen Wert darauf, dass beide Seiten – Sie und wir – ein klares Bild davon bekommen, ob eine erfolgreiche Zusammenarbeit möglich ist.